informations générales
Rhône
CDI
Description du poste :
Qui sommes-nous ?
LABALU est une société spécialisée dans l'enveloppe du bâtiment. Pour accompagner notre croissance et continuer à placer l'humain au cœur de notre organisation, nous recherchons notre pépite : un(e) Référent(e) Ressources Humaines, autonome, organisé(e), à l'écoute et prêt(e) à s'investir durablement aux côtés de nos collaborateurs.
Nous recherchons une personne autonome, rigoureuse et organisée, capable de gérer simultanément plusieurs sujets RH, de prioriser ses missions et de répondre avec réactivité aux besoins des collaborateurs et de l'entreprise.
À propos du poste
Directement rattaché(e) à la Directrice Administrative et Financière de la société, vous êtes l'interlocuteur(trice) RH de référence des collaborateurs et assurez la gestion opérationnelle des Ressources Humaines au quotidien.
En lien avec la DAF, vous veillez à la bonne gestion administrative des salariés, au suivi des éléments de paie et à l'application des procédures RH de l'entreprise.
Vos principales missions:
Administration du personnel:
Gestion des salariés de leur entrée à leur sortie,
Établissement des contrats de travail et avenants,
Suivi et mise à jour des dossiers du personnel,
Gestion des documents administratifs et suivi des différentes échéances.
Paie:
Collecte, préparation et contrôle des éléments variables de paie,
Transmission des informations nécessaires
Suivi des éventuelles régularisations.
Accompagnement des salariés:
Interlocuteur(trice) des collaborateurs pour leurs demandes RH,
Vous les informez et les accompagnez dans leurs différentes démarches.
Répondre à leurs questions, les conseiller, les orienter et assurer le suivi de leurs demandes tout au long de leur parcours dans l'entreprise.
Suivi RH:
Gestion des absences,
Congés et événements liés à la vie du salarié.
Formation:
Organisation et suivi des actions de formation : recueil des besoins, recherche et prise de contact avec les organismes de formation,
Gestion des convocations et suivi administratif des dossiers de formation.
Profil recherché:
Titulaire d'un Bac+3 minimum en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans sur un poste RH généraliste ou similaire.
Vous maîtrisez l'administration du personnel, la gestion des contrats ainsi que la préparation des éléments de paie. Des connaissances solides en droit social et la maîtrise des outils bureautiques et RH sont attendues.
Autonome, rigoureux(se), organisé(e) et polyvalent(e), vous possédez un excellent relationnel et savez faire preuve de discrétion et de confidentialité. Votre capacité à travailler directement avec une Direction Administrative et Financière et à être un véritable relais RH auprès des collaborateurs sera essentielle.
Ce que nous offrons:
Rémunération: selon profil
Flexibilité: télétravail partiel possible
Un poste avec de vraies responsabilités dans une structure à taille humaine
Avantages : Prise en charge du transport quotidien
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireQui sommes-nous ?
LABALU est une société spécialisée dans l'enveloppe du bâtiment. Pour accompagner notre croissance et continuer à placer l'humain au cœur de notre organisation, nous recherchons notre pépite : un(e) Référent(e) Ressources Humaines, autonome, organisé(e), à l'écoute et prêt(e) à s'investir durablement aux côtés de nos collaborateurs.
Nous recherchons une personne autonome, rigoureuse et organisée, capable de gérer simultanément plusieurs sujets RH, de prioriser ses missions et de répondre avec réactivité aux besoins des collaborateurs et de l'entreprise.
À propos du poste
Directement rattaché(e) à la Directrice Administrative et Financière de la société, vous êtes l'interlocuteur(trice) RH de référence des collaborateurs et assurez la gestion opérationnelle des Ressources Humaines au quotidien.
En lien avec la DAF, vous veillez à la bonne gestion administrative des salariés, au suivi des éléments de paie et à l'application des procédures RH de l'entreprise.
Vos principales missions:
Administration du personnel:
Gestion des salariés de leur entrée à leur sortie,
Établissement des contrats de travail et avenants,
Suivi et mise à jour des dossiers du personnel,
Gestion des documents administratifs et suivi des différentes échéances.
Paie:
Collecte, préparation et contrôle des éléments variables de paie,
Transmission des informations nécessaires
Suivi des éventuelles régularisations.
Accompagnement des salariés:
Interlocuteur(trice) des collaborateurs pour leurs demandes RH,
Vous les informez et les accompagnez dans leurs différentes démarches.
Répondre à leurs questions, les conseiller, les orienter et assurer le suivi de leurs demandes tout au long de leur parcours dans l'entreprise.
Suivi RH:
Gestion des absences,
Congés et événements liés à la vie du salarié.
Formation:
Organisation et suivi des actions de formation : recueil des besoins, recherche et prise de contact avec les organismes de formation,
Gestion des convocations et suivi administratif des dossiers de formation.
Profil recherché:
Titulaire d'un Bac+3 minimum en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans sur un poste RH généraliste ou similaire.
Vous maîtrisez l'administration du personnel, la gestion des contrats ainsi que la préparation des éléments de paie. Des connaissances solides en droit social et la maîtrise des outils bureautiques et RH sont attendues.
Autonome, rigoureux(se), organisé(e) et polyvalent(e), vous possédez un excellent relationnel et savez faire preuve de discrétion et de confidentialité. Votre capacité à travailler directement avec une Direction Administrative et Financière et à être un véritable relais RH auprès des collaborateurs sera essentielle.
Ce que nous offrons:
Rémunération: selon profil
Flexibilité: télétravail partiel possible
Un poste avec de vraies responsabilités dans une structure à taille humaine
Avantages : Prise en charge du transport quotidien
